Un estudio reveló los sueldos que en Chile podrían reducir parcialmente para el 2020

Las fuentes de riesgo político son tanto globales como nacionales. La aguja en el indicador de riesgo latinoamericano ha aumentado considerablemente en medio de las tensiones sociales en Chile , Bolivia , Colombia y Ecuador , y la incertidumbre política en Argentina y México que ha reducido el apetito de los inversores. En términos de riesgo que emana de fuera de la frontera de la región. “El entorno político global hostil podría causar episodios de salidas de capital y volatilidad de los precios de los productos básicos”.

Conforme a la última versión de la “Guía Salarial 2020”, elaborada por Show Me The Money, existirá un deterioro de los salarios en la mayor parte de las áreas evaluadas.

“Considerando el contexto nacional, estamos proyectando una caída importante en los salarios, producto de los últimos acontecimientos en el país y el escenario de incertidumbre que se genera debido a la inestabilidad”, explicó José Antonio Gatica, general manager de Show Me The Money.

Por áreas

Esta tendencia a la baja de los salarios se ve reflejada mayoritariamente en cargos de la base de la pirámide (profesionales junior y analistas) de las distintas áreas y las jefaturas de Recursos Humanos (RRHH) e ingeniería, especialmente.

Así, si en 2018 un jefe de reclutamiento y selección en una gran empresa podía percibir $3.900.000 promedio, en este ejercicio pasó a $2.648.554.

Prensa DNA HUMAN CAPITAL
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De las seis áreas estudiadas -finanzas, recursos humanos, marketing, TI, operaciones y C Level-, en cinco de ellas se ven caídas en los sueldos promedio.

Por ejemplo, en finanzas, si en 2018 un analista de contabilidad en una mediana empresa podía recibir un ingreso líquido de $1.100.000, dicho monto cayó a $1.078.648 líquidos.

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Tecnologías de Información no tendría impacto

El área de Tecnologías de Información (TI) es la única que ha visto aumentar los salarios y que no sufriría gran impacto el próximo año.

“Esto se explica por la activación de proyectos de transformación digital, principalmente en la parte de digitalización, considerada como la etapa inicial de estos procesos”, enfatizó el general manager de Show Me The Money.

Prensa DNA HUMAN CAPITAL
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Por su parte, Michelle Cascardo, consultora senior de la división TI de DNA Human Capital, precisó que el fenómeno se debe a que la tecnología es cada vez más asequible, lo que anima a las empresas a implementarlas rápidamente.

“En algunos casos, se necesitan reformas estructurales que busquen una mejor distribución del ingreso, movilidad social, educación e integración con el mundo”. 

“Las instituciones, la educación y el aparato judicial que resuelven los conflictos bajo reglas claras son una necesidad para todos”. 

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