El 5 de enero de 2024, Chile dio un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales con la promulgación de la Ley 21.643, más conocida como la Ley Karin. Esta normativa, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, introduce cambios fundamentales en la legislación laboral del país, centrándose en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo.
¿Qué Establece la Ley Karin?
La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, estableciendo nuevas definiciones y procedimientos que buscan crear espacios laborales más seguros y respetuosos. Entre los cambios más importantes se incluyen:
- Redefinición del Acoso Laboral: La ley amplía y precisa la definición de acoso laboral, considerándolo como cualquier conducta, ya sea única o reiterada, que menoscabe, humille, maltrate o amenace al trabajador o trabajadora. Esto incluye situaciones como criticar a una persona ausente, negar el saludo, o justificar el aislamiento de un colega.
- Procedimiento de Denuncia y Plazos de Investigación: Se implementa un procedimiento específico para la denuncia de acoso laboral, fijando un plazo de 30 días para la investigación de los casos, lo que garantiza una respuesta oportuna a las denuncias presentadas.
- Obligatoriedad de un Protocolo de Prevención: Las empresas estarán obligadas a elaborar un Protocolo de Prevención que aborde el acoso laboral y sexual, asegurando que existan medidas claras y efectivas para prevenir estas conductas.
- Atención Psicológica Temprana: Se establece la obligación de proporcionar medidas de atención psicológica temprana a las víctimas de acoso, reconociendo el impacto que estas situaciones pueden tener en la salud mental de los trabajadores.
Definiciones Importantes: Acoso y Violencia en el Trabajo
La ley también proporciona definiciones claras sobre lo que se entiende por acoso sexual y violencia en el trabajo:
- Acoso Sexual: Cualquier requerimiento no consentido de carácter sexual que perjudique la situación laboral de la víctima. Esto incluye desde chistes de doble sentido e insinuaciones hasta chantajes, amenazas y cualquier forma de contacto físico no deseado.
- Violencia en el Trabajo: Se refiere a actos de violencia ejercidos por terceros que afectan la relación laboral, como gritos, amenazas, uso de lenguaje ofensivo, o cualquier conducta que resulte en lesiones físicas o ponga en peligro la vida de los trabajadores. Además, la ley menciona el vandalismo, robo o asaltos en el lugar de trabajo como ejemplos de violencia laboral.
Consideraciones y Relevancia de la Ley
La violencia y el acoso en el ámbito laboral son reconocidos no solo como una violación de los derechos humanos, sino también como una amenaza para la igualdad de oportunidades y la dignidad en el trabajo. La Ley Karin, junto con el Convenio 190 de la OIT, representan un marco crucial para la construcción de un futuro laboral basado en el respeto y la dignidad.
Este nuevo marco legal no solo busca proteger a los trabajadores de las conductas abusivas, sino también fomentar un ambiente de trabajo donde todos, especialmente las mujeres, puedan desarrollarse profesionalmente sin temor a ser víctimas de acoso o violencia.
Conclusión
La implementación de la Ley Karin es un avance esencial para la protección de los trabajadores en Chile. Esta ley no solo refuerza los derechos laborales, sino que también envía un mensaje claro: el acoso y la violencia en el lugar de trabajo son inaceptables y serán sancionados. Con su entrada en vigor, se espera que los espacios laborales en Chile se conviertan en entornos más seguros, respetuosos y dignos para todos.
