Los cumpleaños en el trabajo pueden ser incómodos porque la empresa y tus colegas pueden sentir que es su deber felicitarte aunque no seas tan cercano a ellos. Es posible que no te gusten las celebraciones de cumpleaños en general, sobre todo porque todavía no hemos descubierto el secreto de qué hacer cuando la gente te canta “Cumpleaños feliz”.
Sin embargo, un técnico de laboratorio de Gravity Diagnostics en Covington, Kevin Berling, realmente no quería que sus colegas organizaran ningún tipo de celebración para él, explicando que sufre un trastorno de ansiedad y ataques de pánico. La compañía aún le hizo una fiesta y, de hecho, experimentó un ataque de pánico. Kevin demandó a su empleador, ganó la demanda y recibió una compensación de $450,000.
Kevin Berling comenzó a trabajar en Gravity Diagnostics en Covington en 2018. Esta empresa tenía la tradición de organizar pequeñas fiestas de cumpleaños para los empleados durante el almuerzo. Sabiendo eso, el técnico de laboratorio le advirtió a su gerente el 2 de agosto de 2019 que no hiciera nada similar por él porque le causaría un estrés inmenso que lo llevaría a un ataque de pánico.
Los ataques de pánico no son una broma, ya que no es solo una condición mental, que no es agradable en sí misma, sino que también se manifiesta en una variedad de síntomas físicos. Entre otros, el NHS enumera la sensación de desmayo, náuseas, dolor en el pecho, dificultad para respirar, sensación de ahogo o zumbido en los oídos como síntomas del trastorno. Pueden durar de 5 minutos a 20 minutos e incluso una hora y son una gran tensión para la salud.
Mientras que para algunas personas, los ataques de pánico aparecen sin motivo aparente, Kevin sabía cuál era su desencadenante y se sinceró al respecto para prevenirlo. Aunque lo escucharon y la gerente aceptó la solicitud, se olvidó de pasar la información y 5 días después, durante el almuerzo, Kevin fue recibido con una pancarta, un pastel y felicitaciones de cumpleaños de sus colegas.
Como era de esperar, el evento provocó que Kevin sufriera un ataque de pánico, por lo que se retiró a su automóvil. Lo que es peor, cuando llegó a trabajar al día siguiente, su jefe fue completamente insensible con él y lo culpó de “robar la alegría de sus compañeros de trabajo” y “ser una niña”.
Después de un juicio de 2 días que tuvo lugar en el condado de Kenton y finalizó el 31 de marzo de este año, el jurado declaró por unanimidad que Kevin efectivamente sufre una discapacidad y que no se le proporcionó un entorno de trabajo adecuado.
El jurado también otorgó a Kevin $450,000 que incluían “$120,000 en salarios y beneficios perdidos; $30,000 en salarios y beneficios futuros perdidos; y $300,000 por dolor y sufrimiento mental pasado, presente y futuro, angustia mental, vergüenza, humillación, mortificación y pérdida de autoestima”.
¿Cuál fue tu reacción cuando leíste la historia? ¿Crees que Kevin se merecía el dinero que recibió? ¿Tuvo la empresa el derecho de despedirlo porque temían que un ataque de pánico pudiera terminar con estallidos de violencia? ¿Considera esta situación un caso de discriminación por discapacidad? ¡Nos gustaría animarte a tener una conversación sobre esto en los comentarios!
