Minera Centinela y la solución pacífica a la huelga

La Minera Centinela, junto con los sindicatos de Trabajadores de Minera Esperanza y de Trabajadores de Distrito Centinela, han logrado alcanzar un acuerdo que pone fin a la huelga que comenzó el 7 de octubre. Esta huelga involucró a 709 trabajadores, lo que representa el 22% de la plantilla total de la compañía, que forma parte de Antofagasta Minerals.

Mediación y diálogo responsable

La mediación voluntaria fue facilitada por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta, que permitió retomar las negociaciones el 13 de octubre. Este diálogo proactivo acercó las posturas de ambas partes y culminó en un nuevo instrumento colectivo con una duración de 36 meses. El acuerdo incluye un bono de término de negociación que asciende a $24.000.000, además de mejoras en los salarios y beneficios de los trabajadores.

“Este acuerdo es un resultado positivo para Centinela y sus trabajadores. Demuestra que podemos superar diferencias mediante el diálogo responsable, respetando plenamente la autonomía de cada sindicato y nuestra capacidad de construir acuerdos independientes”,

expresó Nicolás Rivera, gerente general de Minera Centinela. Este enfoque refleja la importancia del respeto mutuo y la consideración de las prioridades de cada organización sindical, evitando así cualquier forma de discriminación.

Compromiso con la continuidad operativa

La compañía también agradeció a los miembros de ambos sindicatos por su disposición y reconoció el compromiso y profesionalismo de los equipos que trabajaron para mantener la continuidad de las operaciones durante los diez días de huelga. La seguridad fue la prioridad durante este periodo crítico, asegurando que los estándares de trabajo se mantuvieran.

Un paso hacia relaciones laborales saludables

Minera Centinela enfatizó que el cierre de este proceso reafirma su compromiso hacia el diálogo y la colaboración, promoviendo así relaciones laborales sanas y constructivas. La empresa está decidida a seguir priorizando acuerdos responsables con cada organización sindical, basándose en el respeto mutuo y el diálogo, enfrentando juntos los desafíos compartidos en términos de seguridad, desempeño y bienestar de todos los trabajadores.