Una empresa china sorprendió a sus empleados con un curioso sorteo, de modo que el ganador podía elegir entre un año de vacaciones o el doble de salario.
Así lo informó el portal South China Morning Post y explicó que la afortunada ganó una lotería organizada por esta empresa importadora de alimentos.
Los eventos se registraron en la celebración anual celebrada en la provincia de Guangdong el 9 de abril, el primer evento que la empresa realizó en tres años después de la pandemia de COVID-19.
Los medios locales informan que el dueño de la empresa quería sorprender a sus empleados durante la fiesta entregando bonos y realizando esta extraña lotería.
Pero el gerente también estaba muy sorprendido porque pensó que la posibilidad de ganar era muy pequeña, por lo que no sabía qué hacer cuando un empleado llamado Lu se convirtió en el ganador de este premio.
Así, este trabajador también se encontraba ante la disyuntiva de elegir si disfrutar de un año de permiso retribuido o recibir un año de bonificación pero sin 12 meses de permiso.
Un video compartido por Baidu encontró a un afortunado empleado que decidió tomar un año de licencia paga cuando apareció con un cheque que decía "365 días de licencia paga".
Curiosamente, el ganador estaba preocupado porque tenía la delantera y nadie sabía quién lo reemplazaría durante su larga ausencia.
La historia desató rápidamente un debate en las redes sociales, donde millones de personas comenzaron a cuestionar qué opción elegirían si recibieran el premio soñado de este empleado.
Por otro lado, algunos cibernautas opinaron que la mejor opción para el empleado es aceptar doble salario porque es posible que la empresa encuentre un reemplazo durante su ausencia, mientras que otros dijeron que las vacaciones son la mejor opción.
Lo cierto es que Lu aseguró que llevaba unos 14 años trabajando en el negocio de la comida, por lo que se sentía muy agotado, por lo que ese era su mejor argumento para tomarse unas vacaciones y relajarse con su familia.
La historia de este empleado feliz se extendió por todo el mundo y muchas personas dijeron que desearían que las empresas para las que trabajaban tuvieran este tipo de beneficios.
