La compañía minera BHP ha hecho pública su última oferta al sindicato N°2 este lunes 22 de septiembre, como parte del proceso de negociación colectiva que mantiene con los supervisores y el personal de la empresa.

Esta propuesta tiene una duración de 36 meses e incluye diversas modificaciones al acuerdo colectivo actual, que abarcan aumentos en compensaciones y asignaciones, así como nuevos beneficios familiares y de salud. Además, se introducen incentivos relacionados con la productividad y ajustes operativos.

Uno de los aspectos más destacados son las “condiciones de cierre” que suman $23,5 millones de pesos líquidos.

Este monto incluye $3,5 millones por concepto de Bono de Término de Negociación; $4 millones por el acuerdo en Última Oferta; $3 millones por mejoras de gestión; $1,5 millones por extensión de beneficios; $3 millones por la autorización y renovación de jornadas 4×3 y 7×7; $3,5 millones por prácticas operacionales; y $2 millones por la incorporación de una jornada para situaciones excepcionales. Además, se contempla un préstamo blando de $3 millones, que se descontará en 36 cuotas.

Nuevos incentivos y ajustes en productividad

La oferta incluye modificaciones en los incentivos asociados a la productividad. El Bono MAV propone nuevas palancas de gestión y una revisión de su curva de pago, alcanzando hasta 1,9 veces el sueldo base con un cumplimiento del 100%. También se añadirá al cálculo un reconocimiento por adherencia al Mine Compliance de hasta 0,15 sueldos base.

Respecto al Bono BRE, se estipula un pago de $6 millones al alcanzar un 101% de cumplimiento. Se añadirán nuevas externalidades para el cálculo, como marejadas, interrupción total de conexión de red y el centelleo ionosférico relacionado con la flota autónoma.

Beneficios adicionales para trabajadores de Coloso

Entre los beneficios nuevos se incluye una Asignación de Zona Industrial para los trabajadores de Coloso, equivalente al 3% del sueldo base mensual. Asimismo, los principales bonos y asignaciones se reajustarán por IPC dos veces al año.

La asignación de movilización para quienes residen fuera de Antofagasta aumentará un 33%, alcanzando los $300 mil líquidos mensuales. Además, se plantea un incremento del 32% en la asignación por exámenes ocupacionales realizados en días de descanso, un 16% en la asignación de almuerzo y un 53% en el bono por turno nocturno.

Beneficios para trabajadores con y sin hijos

En cuanto a beneficios relacionados con maternidad, planificación familiar y conciliación laboral, la propuesta incluye beneficios que abarcan tanto a trabajadores solteros como a aquellos con familia. Se contempla una cobertura del 100% para la criopreservación de óvulos, con un límite de 100 UF; una cobertura anual de anticonceptivos que aumenta de 6 a 10 UF e incluye cargas familiares; y dos días adicionales de permiso con goce de remuneraciones por matrimonio o unión civil.

Para los trabajadores con hijos se añaden mejoras como el aumento del Bono Sala Cuna a $600 mil líquidos mensuales, el Bono de Natalidad y Adopción de $250 mil, un retorno gradual tras el postnatal con 100% de teletrabajo durante el primer mes y opciones de horario para trabajadoras con hijos menores de dos años. Además, se establece el pago inmediato de licencias médicas maternales, sin que estos días sean descontados para el cálculo de los bonos variables MAV y BRE.

$1 millón para educación y más oportunidades de postgrados

En el ámbito educativo, la oferta incorpora un beneficio flexible de $1 millón anual para trabajadores que no utilicen la Beca Escolar Hijos. Este dinero podrá ser destinado a postgrados, certificaciones técnicas, cursos de idiomas y otros programas de formación.

Los cupos para diplomados se incrementarán de cuatro a diez por año y las becas para magíster pasarán de cuatro a seis.

Mejoras en salud y calidad de vida

La propuesta también aumenta en un 14% el tope del Seguro Dental, hasta 80 UF anuales para trabajadores y sus cargas familiares, y en un 10% el fondo destinado a pasajes y alojamiento por razones médicas. El financiamiento de la empresa para servicios de urgencia móvil fuera de Antofagasta ascenderá al 85%.

En términos de calidad de vida, el aporte mensual para gimnasio aumentará un 18% y se extenderá tanto al trabajador como a sus cargas, mientras que la asignación correspondiente al Bono Teletrabajo tendrá un incremento del 36%. El Plan de Egreso Extraordinario aumentará a 16 cupos, reservando el 50% para mujeres que cumplan los requisitos.