En la Región de Antofagasta, más de 500 participantes se dieron cita en la ceremonia de reconocimiento «Orgullo del Norte», donde se celebró el esfuerzo y la dedicación de aquellos que formaron parte de las iniciativas educativas y formativas de Antofagasta Minerals durante 2026. Este evento resaltó el impacto positivo de las actividades de capacitación ofrecidas por las empresas del grupo, que incluyen Centinela, Zaldívar y Antucoya, entre otras.
Los asistentes compartieron experiencias y testimonios inspiradores, siendo reconocidos como actores clave en sus trayectorias personales y en el desarrollo de sus comunidades. Las actividades formativas se enmarcan en cuatro pilares fundamentales: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”.
Un impulso al empleo local
Durante el año 2026, más de 700 personas participaron en la ruta formativa, sumándose a los más de 5.000 beneficiados a través de la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals. Este esfuerzo ha permitido que el 41% de los trabajadores en las compañías del grupo sean locales, mientras que el 35% corresponde a las empresas contratistas.
Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, afirmó que “a través de programas como este, buscamos fortalecer el desarrollo del talento local, reflejando nuestro compromiso con la comunidad. Creemos firmemente que la minería contribuye al bienestar de las comunidades y que una de nuestras principales responsabilidades es generar empleo”.
Reconocimiento a los logros
Durante el evento, se premiaron a aquellos que destacaron por su desempeño. Yantiel Calderón, directora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Antofagasta, destacó la importancia de los programas de empleabilidad de Antofagasta Minerals y la colaboración con la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) para potenciar la permanencia de estos empleos en la región.
En el área de “Más educación”, Selena Veas, una becada de Michilla, y Jéssica Rodríguez, de María Elena, fueron reconocidas por su esfuerzo en la nivelación de estudios. Por otro lado, Zaida García, de Sierra Gorda, fue galardonada en “Camino a la minería” tras obtener su licencia de conducir, lo que le abrió nuevas oportunidades laborales. “Obtener mi licencia significó mucho para mí, no solo me brinda autonomía, sino también la posibilidad de postular a programas de formación profesional”, compartió García.
Motivación y crecimiento profesional
El gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, motivó a los asistentes a seguir perfeccionándose, no solo en su área laboral, sino también en sus pasiones personales. Con 22 años de experiencia en minería y 30 como músico, Fadic destacó la importancia de la formación continua.
Además, se reconocieron a las empresas que colaboran en los programas de formación y en la intermediación laboral, como Komatsu, Resiter y Veltis, que han contribuido significativamente al desarrollo de estas iniciativas.
“Como grupo, generamos empleo para más de 35.000 personas y hemos implementado diversas iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo, incluyendo una oficina móvil que visita diferentes comunas para amplificar la oferta laboral de nuestras compañías y colaboradores”, recordó Iván Arriagada.
La estrategia se centra en tres ejes: identificar necesidades en las operaciones, fortalecer las capacidades de las personas y articular esfuerzos con el ecosistema público-privado.
Entre los logros más destacados se encuentran más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, más de 800 atenciones de la Oficina Móvil de Empleabilidad y más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral de mayo, además de varias becas de educación superior y programas de voluntariado que han impactado a numerosas comunidades.
