La inteligencia artificial (IA) está remodelando el mercado laboral mundial de forma acelerada. Según el Informe sobre el Futuro de los Empleos 2025 del Foro Económico Mundial (WEF), el 41% de las empresas prevé reducir su fuerza laboral debido a la automatización de tareas y la adopción de tecnologías emergentes.
Entre los trabajos con mayor riesgo de disminución están los empleados de correos, secretarias ejecutivas y encargados de nóminas. Además, roles como diseñadores gráficos y secretarios legales están ahora en la lista de puestos en declive, reflejando el impacto de herramientas como la IA generativa.
No obstante, la transformación no solo implica pérdidas. El informe destaca que el 70% de las empresas planea contratar trabajadores con habilidades en IA y el 62% busca empleados que puedan colaborar con esta tecnología, resaltando la importancia de la capacitación continua.
El WEF subraya que, si bien la IA reemplaza ciertos roles, también tiene el potencial de aumentar las habilidades humanas a través de una colaboración hombre-máquina. Sin embargo, empresas como Dropbox y Duolingo ya han implementado despidos citando la IA como factor clave, lo que demuestra tanto sus oportunidades como desafíos.
A medida que la tecnología redefine las industrias, expertos destacan que el éxito dependerá de la preparación tanto de los empleados como de los empleadores para enfrentar este nuevo paradigma laboral.
