Desde diversos puntos de la Región, más de 500 asistentes se congregaron en la ceremonia de reconocimiento «Orgullo del Norte», donde se celebraron los logros de quienes participaron en las iniciativas de educación y capacitación de Antofagasta Minerals. El propósito de este evento fue valorar el esfuerzo y la dedicación de aquellos individuos que en el año 2026 formaron parte de las distintas actividades de formación promovidas por las compañías Centinela, Zaldívar, Antucoya y sus empresas asociadas.
En el evento, los asistentes compartieron experiencias y testimonios inspiradores, siendo reconocidos no solo por su esfuerzo personal, sino también por su contribución al desarrollo de sus comunidades. Estos programas de capacitación se estructuran en cuatro pilares fundamentales: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”.
Impacto de la Formación
Durante el año 2026, un total de 700 personas participaron en este recorrido formativo, sumándose a los que formaron parte de iniciativas de intermediación laboral, lo que se traduce en más de 5,000 beneficiados gracias a la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals y sus filiales en la Región. Este esfuerzo busca potenciar el empleo local, que actualmente representa un 41% de los trabajadores en las compañías del Grupo y un 35% en las empresas contratistas.
Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, comentó: “A través de programas como este, buscamos fortalecer una trayectoria de desarrollo para el talento local, lo que refleja nuestro compromiso con la comunidad. Creemos firmemente que la minería contribuye al bienestar de las comunidades y que uno de los aportes más significativos debe ser la creación de empleo”.
Para Jorge Astudillo, seremi de Minería, “las alianzas entre el sector público y privado son cruciales para potenciar el talento regional, permitiéndonos avanzar más rápidamente con el apoyo de las grandes empresas”.
Reconocimientos y Testimonios
La celebración también fue el momento ideal para premiar desempeños destacados. Yantiel Calderón, directora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Antofagasta, fue una de las encargadas de entregar reconocimientos. “Resaltamos la capacidad y el potencial de los programas de empleabilidad de Antofagasta Minerals. Colaboramos estrechamente desde la OMIL, así que somos testigos del gran trabajo que realizan para asegurar que esos puestos laborales permanezcan en nuestra región”.
En el pilar “Más educación”, se reconoció a Selena Veas, becada de Michilla que actualmente trabaja en Minera Centinela; y a Jéssica Rodríguez, originaria de María Elena, quien se benefició del programa de nivelación de estudios. En “Camino a la minería”, Zaida García, de Sierra Gorda, fue premiada por obtener su licencia de conducir Clase B, un requisito vital para acceder a más oportunidades laborales: “Significó mucho para mí. Alcanzar esta meta me da autonomía y me permitió postular a un programa de aprendices”.
Motivación y Futuro
El gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, ofreció una motivadora presentación animando a los asistentes a seguir perfeccionándose, no solo en su oficio, sino también en sus pasiones. Con 22 años de experiencia en minería y 30 años como músico, Fadic ha logrado un equilibrio entre su carrera profesional y su amor por la música.
Se destacó también a las empresas involucradas en la articulación de programas formativos e intermediación laboral, como Komatsu, Resiter y Veltis, por sus contribuciones significativas a estas iniciativas. “Como Grupo, empleamos a más de 35,000 personas y ofrecemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan empleo, incluyendo una oficina móvil que recorre varias comunas para amplificar la oferta laboral de nuestras compañías y colaboradoras”, recordó Arriagada.
La metodología de trabajo se basa en tres áreas de acción: identificar necesidades de las operaciones y empresas colaboradoras, fortalecer las capacidades de los individuos y articular esfuerzos con el ecosistema público-privado. Entre los resultados más destacados se encuentran más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, más de 800 atenciones de la Oficina Móvil de Empleabilidad, la participación de más de 3,000 personas en la Feria Laboral realizada en mayo, y decenas de estudiantes beneficiados por programas de voluntariado y educación.
